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DIE LINKE. Fraktion im Rat der Stadt Düsseldorf

DIE LINKE. Fraktion im Rat der Stadt Düsseldorf. Verdienstunterschiede von Frauen und Männern

Anfrage der Fraktion DIE LINKE. zur Ratssitzung am 08.11.2012:

Gesetzlich ist geregelt, dass der Verdienst von Frauen und Männern gleich ist. In der Realität sieht dies jedoch anders aus. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war in Deutschland im Jahr 2011 um 23 % niedriger als der von Männern. Errechnet wurde dies vom Statistischen Bundesamt nach dem sogenannten Gender Pay Gap. Zur Berechnung geschlechtsspezifischer Verdienstunterschiede stehen zwei Indikatoren zur Verfügung: Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerinnen in allgemeiner Form miteinander. Auf diese Weise wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen verursacht wird, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Der bereinigte Gender Pay Gap hingegen misst den Verdienstabstand von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien.

In diesem Zusammenhang frage ich an:

  1. Wie groß ist der unbereinigte Gender Pay Gap bei der Stadtverwaltung für die letzten fünf Jahre? (Bitte aufgeschlüsselt nach Dezernaten und Jahren)
  2. Wie groß ist der unbereinigte Gender Pay Gap bei den städtischen Eigengesellschaften und Eigenbetrieben für die letzten fünf Jahre?
  3. Wie groß ist der bereinigte Gender Pay Gap bei den städtischen Eigengesellschaften und Eigenbetrieben für die letzten fünf Jahre?

Freundliche Grüße
Angelika Kraft-Dlangamandla

 

Die Antwort auf die Anfrage ist hier verfügbar: